Servicios de reclutamiento, selección, contratación y puesta a disposición de personal para trabajar temporalmente bajo la dirección de nuestros clientes.

¿Cuándo contratar Servicios Transitorios?

Los requerimientos de personal para el servicio transitorio o temporal hechos por el cliente deben estar basados en las siguientes situaciones:

  1. Suspensión del contrato de trabajo o de la obligación de prestar servicios de uno o más trabajadores por licencias en general (maternidad, feriados). La duración del servicio dependerá de la duración de la licencia.
  2. Eventos extraordinarios tales como la organización de congresos, conferencias, ferias, exposiciones u otros similares. Aumentos ocasionales, sean o no periódicos o extraordinarios, de actividad en una determinada sección, promociones, etc., 90 días como máximo.
  3. Proyectos nuevos o específicos. Período e inicio de actividades en empresas nuevas. 180 días.
  4. Trabajos urgentes, precisos e impostergables que requieran una ejecución, tales como reparación en las instalaciones y servicios. Sin límites.